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Die einzige Konstante ist die Veränderung.

SIE.

IN BEWEGUNG


Sie suchen einen Sparring Partner? Jemanden, der die HR-Leitung interimsmässig übernimmt?

ICH.

BEGLEITE SIE.


Über 30 Jahre Erfahrung in allen Bereichen des Human Resources Managements, um Veränderungen zu gestalten oder zu begleiten

WIR.

ENTWICKELN GEMEINSAM.


Ich verstehe mich als ihr Partner. Gemeinsam
finden wir die beste Lösung.

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Über mich.

Meine Werte

Meine Erfahrung.

Mit über 30 Jahre Führungs- und Personalmanagement- Erfahrung - vornehmlich in Branchen und Unternehmen mit kurzen Veränderungsintervallen - verfüge ich über Trittsicherheit, ein breites Set an pragmatischen und praxisorientierten Lösungsansätzen und viel Fachwissen in allen Bereichen des Human Resources Managements, um Veränderungen zu gestalten oder zu begleiten



ERFAHRUNG
35 Jahre in leitenden HR Funktionen in KMUs aus Industrie, Technologie und Professional Services mit den Schwerpunkten

  • Aufbau und Weiterentwicklung von HR Organisationen und Services
  • Wachstum
  • Restrukturierung
  • Internationalisierung
  • Firmenzusammenführungen
  • Mitinitiant und bis Frühjahr 2022 Vorstandsmitglied von «IT rockt!» dem ICT Cluster der Ostschweiz
FACHTHEMEN
  • Strategisches Personalmanagement
  • Change Management
  • Kulturwandel
  • Leadership Development
  • Career Development and Learning
  • Health Care, Case Management,
  • ReIntegrationsprozesse
  • HR Employee Lifecycle Prozesse
  • HR Organisation: Services, Structure,
  • Processes, Leadership
  • Employer Branding, Hochschulmarketing
  • Engagement Analytics
  • Einzel- und Team-Coaching

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SERVICES

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Experiences

Referenzen

Mein Kreativ-Partnerinnen - haben für mich einen kreativen Anzug massgeschneidert, in dem ich mich wiederfinde und wohlfühle - empathisch, kreativ, begeisternd.
Website Schrägstrich

Knowhow



WHITEPAPER ENGAGEMENT METER

Der Engagement Meters bietet Unternehmen eine effektive Möglichkeit, die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen und zu verbessern. Durch die regelmäßige Erfassung der Stimmung im Unternehmen und die Einbindung der Mitarbeiter bei der Problemlösung können Veränderungen zeitnah umgesetzt werden, um einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten.

Download als PDF

 



WHITEPAPER ARBEIT 4.0

Auf die Begeisterung folgt die Ernüchterung. Hybrid Work konnte die Erwartungen nicht erfüllen. Wir stellen Ihnen ein Konzept vor, wie KMUs das Potential von Arbeit 4.0 wirkungsvoll nutzen kann und nicht zu Altbewährtem zurückkehren muss.

Download folgt

 



Whitepaper 'Candidate Experience – Fahrt- oder Gegenwind für die Arbeitgebermarke'

Mit der wachsenden Vielfalt an Kommunikationskanälen nimmt die Bedeutung von Employer Branding und die Wichtigkeit sich auf dem Arbeitsmarkt vom Wettbewerb zu differenzieren zu.
Neben den Mitarbeitenden urteilen Kandidatinnen und Kandidaten darüber, wie Realität und Wunschbild der EVP (Employer Value Proposition) übereinstimmen. Entscheidend ist die Candidate Experience, dh. die Eindrücke, welche der Recruiting Prozess bei den Kandidatinnen und Kandidaten hinterlässt

Download

 



WHITEPAPER REINTEGRATION

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer längerem Abwesenheit ist eine echte Herausforderung. Unternehmen, Betroffene und deren Vorgesetzte sind gefordert. Mit einem ReIntegrations Programm kann eine erfolgreiche und nachhaltige Rückkehr gelingen.

Download folgt

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Let’s talk


Kontakt

Standort Ostschweiz
Funkenbüelstrasse 15
9243 Jonschwil

Standort Zentralschweiz
Stirnrütistrasse 31
6048 Horw

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