
Die einzige Konstante ist die Veränderung.
SIE.
IN BEWEGUNG
Sie suchen einen Sparring Partner? Jemanden, der die HR-Leitung interimsmässig übernimmt?
ICH.
BEGLEITE SIE.
Über 30 Jahre Erfahrung in allen Bereichen des Human Resources Managements, um Veränderungen zu gestalten oder zu begleiten
WIR.
ENTWICKELN GEMEINSAM.
Ich verstehe mich als ihr Partner. Gemeinsam
finden wir die beste Lösung.



Über mich.
Meine Werte


Meine Erfahrung.
Mit über 30 Jahre Führungs- und Personalmanagement- Erfahrung - vornehmlich in Branchen und Unternehmen mit kurzen Veränderungsintervallen - verfüge ich über Trittsicherheit, ein breites Set an pragmatischen und praxisorientierten Lösungsansätzen und viel Fachwissen in allen Bereichen des Human Resources Managements, um Veränderungen zu gestalten oder zu begleiten
ERFAHRUNG
35 Jahre in leitenden HR Funktionen in KMUs aus Industrie, Technologie und Professional Services mit den Schwerpunkten
35 Jahre in leitenden HR Funktionen in KMUs aus Industrie, Technologie und Professional Services mit den Schwerpunkten
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR Organisationen und Services
- Wachstum
- Restrukturierung
- Internationalisierung
- Firmenzusammenführungen
- Mitinitiant und bis Frühjahr 2022 Vorstandsmitglied von «IT rockt!» dem ICT Cluster der Ostschweiz
FACHTHEMEN
- Strategisches Personalmanagement
- Change Management
- Kulturwandel
- Leadership Development
- Career Development and Learning
- Health Care, Case Management, ReIntegrationsprozesse
- HR Employee Lifecycle Prozesse
- HR Organisation: Services, Structure, Processes, Leadership
- Employer Branding, Hochschulmarketing
- Engagement Analytics
- Einzel- und Team-Coaching

SERVICES
HUMAN CAPITAL PROJEKTE


Experiences
Referenzen
Merkle DACH
Konzept für eine Post-Merger Kulturtransformation und Begleitung des TransformationsprozessesErstellen des gegen innen gerichteten Identitätsprofils (Purpose, Vision, Core Values)
Konzeptionen für Kultur-Integrations-Initiativen (Employee Listening Program, 7 principles of hybrid work, core value campaign)
Website Merkle DACH
Website
Kickstart Innovation
Unterstützung bei der Lösungsfindung von Mitarbeiterbetreuungsthemen.Website Kickstart Innovation
Joineer
Review des Umfrage- und Entwicklungstools ‘Teambarometer’ mit den Fragestellungen Nutzen, Bedarf, Weiterentwicklung aus der HR Perspektive.Website Joineer
Wirz Group
Aufbau eines integrierten Career Frameworks und Einführung der Führungskräfte-Entwicklung mit Hilfe eines 180o Feedback-ProzessesSparring-Partnering und Advisoring bei der Ausrichtung der HR-Strategie und dem Aufbau von HR-strategischen Tools und -Prozessen
Website Wirz Group
Schrägstrich
Mein Kreativ-Partnerinnen - haben für mich einen kreativen Anzug massgeschneidert, in dem ich mich wiederfinde und wohlfühle - empathisch, kreativ, begeisternd.Website Schrägstrich
Mein Kreativ-Partnerinnen - haben für mich einen kreativen Anzug massgeschneidert, in dem ich mich wiederfinde und wohlfühle - empathisch, kreativ, begeisternd.
Website Schrägstrich
Website Schrägstrich
Knowhow

WHITEPAPER ENGAGEMENT METER
Der Engagement Meters bietet Unternehmen eine effektive Möglichkeit, die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen und zu verbessern. Durch die regelmäßige Erfassung der Stimmung im Unternehmen und die Einbindung der Mitarbeiter bei der Problemlösung können Veränderungen zeitnah umgesetzt werden, um einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten.
Download als PDF

WHITEPAPER ARBEIT 4.0
Auf die Begeisterung folgt die Ernüchterung. Hybrid Work konnte die Erwartungen nicht erfüllen. Wir stellen Ihnen ein Konzept vor, wie KMUs das Potential von Arbeit 4.0 wirkungsvoll nutzen kann und nicht zu Altbewährtem zurückkehren muss.
Download folgt

Whitepaper 'Candidate Experience – Fahrt- oder Gegenwind für die Arbeitgebermarke'
Mit der wachsenden Vielfalt an Kommunikationskanälen nimmt die Bedeutung von Employer Branding und die Wichtigkeit sich auf dem Arbeitsmarkt vom Wettbewerb zu differenzieren zu.
Neben den Mitarbeitenden urteilen Kandidatinnen und Kandidaten darüber, wie Realität und Wunschbild der EVP (Employer Value Proposition) übereinstimmen. Entscheidend ist die Candidate Experience, dh. die Eindrücke, welche der Recruiting Prozess bei den Kandidatinnen und Kandidaten hinterlässt
Download

WHITEPAPER REINTEGRATION
Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer längerem Abwesenheit ist eine echte Herausforderung. Unternehmen, Betroffene und deren Vorgesetzte sind gefordert. Mit einem ReIntegrations Programm kann eine erfolgreiche und nachhaltige Rückkehr gelingen.
Download folgt


Let’s talk
Kontakt
Standort OstschweizFunkenbüelstrasse 15
9243 Jonschwil
Standort Zentralschweiz
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